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潍坊农行构筑多层次考核体系

发布时间:2019-04-10 20:04:18

潍坊农行构筑多层次考核体系

今年以来,农行潍坊分行依照市行党委有目标、业务条线有任务、支行行长有、基层点有动力的原则,将各项任务目标分解落实到各单位、各部门、各岗位,构建了涵盖市行、支行、部门、点在内的多层次考核评价体系,充分发挥绩效管理的价值导向作用。

为突出绩效考核的主导作用,该行根据上级行绩效考核导向和外部监管要求,对综合绩效考评采取132的考评架构,即包括基本指标、主要经营计划、内部管理质量三个考评体系,权重分别为1000分、300分、200分。兼顾完善综合绩效考评、产品计价考核、专项考核和业务条线考核体系,充分发挥绩效考核的业务引领作用。

为突出计价考核的鼓励作用,该行完善产品计价考核办法,新增信托计划、私人银行签约、贸易那么E=6融资等产品计价,继续对外汇账户、公积金拜托贷款实行产品计价企业重视的是你有多少“功”,对上市公司资金监管账户、现金管理上线客户等重点业务实行费用计价。

在加强在基效考评力度,增强了各层面加快发展的紧迫感。(吕宝良)

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