您的位置: 怀柔信息港 > 教育

探究LED照明行业离职潮背后隐情

发布时间:2019-08-15 19:50:55

  又一波照明行业高管离职潮正在凸显。据统计,就在刚刚过去的7月就有118家上市公司高管提交了辞呈,在118家高管离职的公司中,不少出现 一把手 离职的情况,还有不少公司出现高管成群结队辞职的现象,纷纷出走的高管们,似乎也正印证国内照明行业正在经历一场人才大流动的 洗牌 运动。

  尽管企业高管离职看起来各有原因,在 个人原因 身体原因 工作变动 等官方答案背后,我们不禁想探究 离职潮 背后藏何隐情?

  日前,笔者采访到佛山市托维环境亮化工程有限公司常务副总经理陈罡,谈起目前业内高管扎堆请辞现象频现的话题,他坦言,这波高管离职潮的出现并不是新鲜话题,但一批批企业高管纷纷离职,确实无形中引起种种猜测,并从职业经理人角度出发,对愈演愈烈的离职潮分析总结有如下三方面因素。

  论点一:有需求就有流动

  陈罡表示,前几年在兴起之前,传统照明行业发展比较平稳,新进的企业少,机会也少,整个行业处于一个正常水平,人员流动也属于正常,大家的投入和预期也是理性的。然而这几年随着国家节能减排政策法规的出台,很多企业都非常看好照明行业这块 蛋糕 ,甚至有些企业在进入照明行业前就做了市场分析,认为这个市场四五千亿的规模,企业只需拿10%份额就是四五百亿,用集中化程度高的行业思维来看照明行业。

  一些新的企业进来前看重这个行业的规模,进来后又因照明产业链长制造标准化水平低下和LED品类繁多渠道分散等原因难以快速上量,因此迫切需要照明行业的人才担任营销、制造、研发和供应链领域的关键岗位,这放大了本行业的需求。另外,原属照明行业或领域的企业也认可这次由引发的行业变革机会,纷纷加大投入,进一步增大了行业对人才的需求,有需求就有流动,因此就把整个行业的人才流动速度加快起来。以前的照明行业是介于快速消费品和耐用消费品行业之间,正常人的流通周期在年,而现在照明行业人员流动周期变成不到2年。

  论点二:薪资结构变化大

  由于需求旺盛导致薪资结构变化比较大,前几年照明行业前三名的企业核心高层年薪也就一百万左右,行业领军企业的核心部门副总、总监的年薪也就大约三四十万,而且还有严格的绩效考核。而目前随着大量企业的进来,诸多企业迫切发展壮大,故有些老板愿意年薪几百万来请人才,甚至也有企业争取五百万或者更高来体现这个行业的人才价值。 陈罡表示。

2014年佛山社区E轮企业
摩拜专利申请450件持续创新助力中国原创
2018年北京零售B轮企业
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的